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Santé

Le pendule santé et sécurité a-t-il trop basculé?

Marquez le 1er avril 2015 dans vos agendas maintenant. C'est la date d'entrée en vigueur de la loi néo-zélandaise sur la santé et la sécurité au travail. Si le gouvernement néo-zélandais a quelque chose à voir avec cela (et après tout, il l'a écrit; eh bien, le gouvernement australien l'a fait!), Cette loi changera le visage de la santé et de la sécurité telles que nous les connaissons.

Avec des objectifs ambitieux de réduction de 25% des décès sur le lieu de travail au cours des cinq prochaines années, ce projet de loi a un impact considérable. En résumé, certains des principaux changements seront les suivants:

Un vocabulaire en expansion

La loi introduira de nouveaux concepts (et mots) dans la vie de pratiquement toutes les personnes impliquées dans l'entreprise. Tout d'abord, il y a le concept d'unouvrier'. Notez que cela n'a rien à voir avec leur statut d'emploi. Le fait que quelqu'un dans votre bureau ou dans votre usine soit un travailleur indépendant n'a pas d'incidence. Ils sont un ouvrier dans ton lieu de travail.

Un nouvel acronyme, le “PCBU“relève la tête. C'est un Responsable d'une entreprise ou d'une entreprise et pourrait être une société ou une société. Notez l'absence du mot “employeur”. La principale responsabilité de la PCBU consiste à assurer la santé et la sécurité de toutes les personnes présentes sur le chantier, y compris les employés, les clients, les visiteurs, les sous-traitants (et leurs sous-traitants). Les PCBU peuvent être des sociétés (et toute personne réputée occuper un poste de directeur, quel que soit leur titre), des partenariats et des corps.

Le PCBU aura quelques Les officiers. Les officiers sont des personnes qui prennent des décisions qui affectent l’ensemble de l’entreprise (ou une partie substantielle de celle-ci). Généralement, le personnel n'est pas un officier, ni un supérieur hiérarchique ni un superviseur.

Cependant, il sera forcément amusant d’avoir beaucoup de plaisir juridique lorsque viendra le temps de tracer une ligne de démarcation entre les administrateurs, les chefs de la direction et les cadres supérieurs et la manière dont chaque rôle est défini dans les termes de la Loi. La constitution légale de la société sera importante ici, de même que leurs processus de gouvernance d'entreprise et la structure de leur conseil d'administration.

Les agents n'auront plus le pouvoir de déléguer des responsabilités. Au lieu de cela, ils hériteront d'un devoir positif formel veiller à ce que toutes les structures de gouvernance, de risques, de santé et de sécurité fonctionnent bien. Ce vérifications nécessaires comprend également la nécessité d’acquérir et de maintenir une connaissance actuelle des questions de santé et de sécurité au travail. Les agents devront également s’assurer que le BPCP dispose des ressources et du processus appropriés pour éliminer ou réduire les risques.

Une culture de la sécurité

Un nouvel accent sur le mot engagement. Les PCBU ont maintenant le devoir d'impliquer les travailleurs dans toute la culture de la santé et de la sécurité. Les informer ne suffit pas; les travailleurs ont le droit de participer au processus de prise de décision, de soulever des problèmes et d'exprimer leurs points de vue.

Les travailleurs peuvent être représentés par des représentants de la santé et de la sécurité (THV) et / ou des comités de santé et de sécurité (HSP), et les travailleurs doivent avoir la possibilité de s’engager avec eux de manière continue. La formation des fournisseurs de services de santé est devenue une nouvelle priorité majeure, la PCBU étant tenue de dispenser cette formation sans frais et à un salaire normal.

Une fois qu'un THS a été formé, ils peuvent émettre un Avis d'amélioration provisoire (ou ÉPINGLE) en effet, notifiant à la PCBU qu'un élément d'équipement, par exemple, est à leur avis dangereux et ne peut pas être utilisé. Bien que la PCBU ait le droit de faire appel, le NIP ne peut être retiré qu'après la fin du processus d'appel.

Les codes PIN peuvent être convertis au statut de Avis d'améliorationpuis sur Avis d'interdiction. Ce sont ces domaines-là que les PCBU sont le plus susceptibles d'entrer en contact avec Worksafe, qui fournira une équipe d'inspecteurs pour les conseiller et les faire respecter.

Les travailleurs ont le droit de cesser les travaux dangereux, bien que la PCBU puisse les rediriger vers d'autres tâches appropriées.

Résumer

En résumé, la nouvelle loi semble accorder beaucoup d’importance aux concepts de processus, de diligence raisonnable, de vérification, de transparence et de rapport. En fait, il semble y avoir beaucoup de bâtons, les carottes étant rares et espacées.

Dans le département «bâton», les types d'infractions pouvant être commises en vertu de la loi ont été classés en trois catégories:

Conduite imprudente (la violation la plus grave). Les sanctions comprennent des amendes pouvant aller jusqu'à 3 millions de dollars et / ou 5 ans de prison pour les officiers

Omission de se conformer à une obligation, entraînant une exposition au risque. Les amendes vont jusqu'à 1,5 million de dollars, y compris par agent

Défaut de se conformer à un devoir (une “violation technique”) Les amendes vont jusqu'à 500k $, y compris les officiers individuels

Rappelez-vous que les agents peuvent être reconnus coupables d'infraction, même si la PCBU n'a pas été condamnée.

Du côté positif (de la carotte), bien sûr, tout cela est basé sur le bon sens, et on peut féliciter le gouvernement d’avoir essayé de réduire considérablement les décès et les préjudices sur les lieux de travail au cours des prochaines années.

Ils semblent adopter une approche raisonnée de la législation, et Worksafe a indiqué qu'ils joueraient initialement un rôle de mentors et de conseillers. Cependant, il est assez prudent de dire que les gros bâtons vont sortir après les premières années. Être l'un de leurs premiers cas tests devant les tribunaux ne sera pas une expérience agréable!

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